Vous ne pourriez pas vous tromper davantage si vous pensez que le processus d'entretien d'embauche consiste en une série compliquée d'astuces mentales conçues pour vous rendre incapable de répondre aux questions difficiles de l'entretien.
Les employeurs doivent embaucher quelqu'un tout de suite parce que le temps est de l'importance. En conséquence, ils n'aiment pas jouer à des jeux. Ils posent généralement des questions directes lors des entretiens afin que vous ayez les meilleures chances de vous vendre à eux.
En tant que demandeur d'emploi, votre objectif est de vous préparer à des questions d'entrevue difficiles et de fournir des réponses exceptionnelles.
Créez des réponses intelligentes à ces cinq questions d'entretien typiques pour vous aider à démarrer la préparation de votre entretien. L'avantage dont vous avez besoin pour accepter une offre d'emploi réside dans le fait de savoir y répondre.
1. Dis m'en un peu plus à propos de toi.
Selon Pamela Skillings, coach de carrière et co-fondatrice de Big Interview basée à New York, une plateforme de formation aux entretiens d'embauche en ligne, de nombreux enquêteurs commencent par ce brise-glace.
Elle affirme que le responsable du recrutement tente de faciliter l'entretien et d'alléger le dialogue, ce qui peut profiter aux deux parties. Malgré cela, « votre réponse donne le ton à toute l'entrevue ».
Ne vous frayez pas un chemin à travers cette enquête apparemment innocente. Se concentrer. Un élément important de la façon de décrocher le poste consiste à déterminer ce que vous voulez que le responsable du recrutement sache à votre sujet.
2. Qu'est-ce qui motive votre désir de quitter votre poste actuel ?
Ne vous concentrez pas sur le mal lorsque vous répondez à des questions d'entrevue difficiles. Les employeurs seront sans aucun doute curieux des raisons de votre recherche d'emploi. Réfléchissez à la façon dont vous formulez votre réponse, surtout si vous n'êtes pas satisfait de votre position actuelle. (Et soyons honnêtes : si vous étiez satisfait de votre poste actuel, vous n'en chercheriez probablement pas un nouveau.)
ous devez être extrêmement prudent et poli avec votre réponse. La dernière chose que vous voulez faire est de dénigrer votre superviseur ou votre employeur.
Que vous passiez ou non une mauvaise journée au travail, l'objectif est de fournir une explication positive. Une stratégie consiste à dire : « J'aime mon travail, mais je cherche à travailler pour une entreprise qui correspond davantage aux compétences que je souhaite acquérir ». Sinon, gardez les choses simples. Se concentrer sur le grand potentiel qu'offre ce nouvel employeur est toujours une bonne idée.
3. Pourquoi devrions-nous vous employer ?
Il n'y a pas de plus grande opportunité pour vous de vous faire connaître et de commercialiser vos compétences auprès du responsable du recrutement que si vous recevez cette question d'entretien, qui est franche et intimidante. Votre tâche consiste à développer une réponse qui démontre votre capacité non seulement à effectuer le travail, mais également à produire d'excellents résultats, votre capacité à vous intégrer avec succès dans l'équipe et la culture de l'organisation, et pourquoi vous seriez une meilleure embauche que n'importe quel autre candidats.
4. Quels avantages pouvez-vous offrir à l'entreprise ?
Les enquêteurs ne sont pas seulement intéressés à en savoir plus sur vos antécédents lorsqu'ils posent cette question. Ils veulent savoir que vous êtes conscient des problèmes et des difficultés auxquels leur entreprise ou service est confronté, ainsi que de la manière dont vous vous intégrerez à la structure existante. Assurez-vous de faire attention lors de vos premiers entretiens pour saisir tous les problèmes que vous pourriez être recruté pour résoudre. Lisez attentivement la description du poste. Faites des recherches sur l'organisation. L'objectif est ensuite de relier vos expériences et vos talents aux besoins de l'organisation tout en fournissant un exemple de travail similaire ou transférable que vous avez effectué dans le passé.
5. Avez-vous des questions pour nous ?
Vous savez sans doute déjà qu'un entretien d'embauche est plus qu'une simple occasion pour le recruteur de vous griller ; c'est aussi une chance pour vous de déterminer si le poste vous convient. De quelles informations spécifiques avez-vous besoin sur le poste ? Les affaires? La division? Le groupe? Vous en parlerez en grande partie lors de l'entretien, alors préparez-vous à quelques questions peu courantes. Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici ? et Que pouvez-vous me dire sur vos nouveaux produits ou vos projets de croissance ? sont deux questions d'entrevue que nous apprécions particulièrement. Il y a des questions spécifiques que vous voudrez peut-être poser lors d'un entretien pour un poste à distance lié à cela.
6. Quels sont vos objectifs salariaux ?
La règle la plus importante pour répondre à cette question est d'anticiper vos besoins en revenus. Utilisez des ressources telles que PayScale et votre réseau pour effectuer des recherches sur les salaires des postes comparables aux vôtres. N'oubliez pas de tenir compte de vos propres exigences ainsi que de votre expérience, de votre formation et de vos compétences !
Donnez une fourchette de rémunération, mais gardez le bas de votre fourchette près du milieu à haut de gamme de ce que vous recherchez vraiment.
Échangez la question : envisagez d'utiliser un langage tel que : "C'est une question fantastique - il serait utile que vous divulguiez quelle est la gamme pour ce rôle."
Reportez la réponse : informez l'intervieweur que vous souhaitez en savoir plus sur le poste ou sur la rémunération totale.
Plats à emporter importants sur une note de fin
Les demandeurs d'emploi se persuadent souvent qu'ils doivent faire ces revendications énervées dans le but de se démarquer tout en expliquant pourquoi ils devraient être employés.
Mais être impétueux ne vous fera pas bien paraître auprès d'un responsable du recrutement. Il est important de leur démontrer que vous avez accordé une attention particulière à vos meilleurs traits, pourquoi ils vous distinguent des autres candidats et comment vous comptez les utiliser pour apporter de la valeur et vous fondre dans la culture d'entreprise.
