Không thể sai lầm hơn nếu bạn tin rằng quá trình phỏng vấn xin việc bao gồm một loạt các thủ thuật tinh thần phức tạp được thiết kế để khiến bạn không thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn khó.
Nhà tuyển dụng cần thuê người ngay lập tức vì thời gian là rất quan trọng. Kết quả là họ không thích chơi trò chơi. Họ thường đặt câu hỏi trực tiếp trong các cuộc phỏng vấn để bạn có cơ hội tốt nhất để bán mình cho họ.
Là một người tìm việc, mục tiêu của bạn là chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn đầy thách thức và đưa ra những câu trả lời xuất sắc.
Hãy tạo ra những câu trả lời thông minh cho năm câu hỏi phỏng vấn điển hình này để giúp bạn bắt đầu chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của mình. Lợi thế bạn cần để chấp nhận một lời mời làm việc có thể được tìm thấy trong việc biết cách trả lời.
1. Hãy kể cho tôi nghe một chút về bản thân bạn.
Theo Pamela Skillings, huấn luyện viên nghề nghiệp và đồng sáng lập Big Interview có trụ sở tại New York, một nền tảng đào tạo phỏng vấn xin việc trực tuyến, nhiều người phỏng vấn bắt đầu với trò phá băng này.
Cô ấy khẳng định rằng người quản lý tuyển dụng đang cố gắng hòa nhập vào cuộc phỏng vấn và làm nhẹ cuộc đối thoại, điều này có thể mang lại lợi ích cho cả hai bên. Mặc dù vậy, “câu trả lời của bạn tạo nên âm hưởng cho toàn bộ cuộc phỏng vấn.”
Đừng dò dẫm theo cách của bạn thông qua cuộc điều tra có vẻ ngây thơ này. Tiêu điểm. Một yếu tố quan trọng trong cách giành được công việc là tìm ra những gì bạn muốn người quản lý tuyển dụng biết về bạn.
2. Điều gì thúc đẩy bạn mong muốn rời khỏi vị trí hiện tại?
Đừng tập trung vào điểm xấu khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn đầy thách thức. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ tò mò về lý do tìm việc của bạn. Xem xét cách bạn diễn đạt câu trả lời của mình, đặc biệt nếu bạn không hài lòng với vị trí hiện tại của mình. (Và hãy thành thật mà nói: Nếu bạn hài lòng với vị trí hiện tại của mình, có lẽ bạn sẽ không tìm kiếm một vị trí mới.)
bạn phải cực kỳ cẩn thận và lịch sự với câu trả lời của mình. Điều cuối cùng bạn muốn làm là nói xấu người giám sát hoặc chủ nhân của bạn.
Bất kể bạn có một ngày làm việc tồi tệ hay không, mục tiêu là đưa ra một lời giải thích tích cực. Một chiến lược là nói, “Tôi yêu công việc của mình, nhưng tôi đang muốn làm việc cho một công ty phù hợp hơn với những khả năng mà tôi muốn có được.” Ngoài ra, hãy giữ mọi thứ đơn giản. Tập trung vào tiềm năng to lớn mà nhà tuyển dụng mới này cung cấp luôn là một ý tưởng hay.
3. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Không có cơ hội nào tốt hơn để bạn tiếp thị bản thân và kỹ năng của mình với người quản lý tuyển dụng nếu bạn được đưa ra câu hỏi phỏng vấn này, một câu hỏi thẳng thắn và đáng sợ. Nhiệm vụ của bạn là phát triển một câu trả lời thể hiện khả năng của bạn không chỉ thực hiện công việc mà còn tạo ra kết quả xuất sắc, khả năng hòa nhập thành công vào nhóm và văn hóa của tổ chức, và lý do tại sao bạn sẽ là người được tuyển dụng tốt hơn bất kỳ người nào khác ứng viên.
4. Bạn có thể mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?
Người phỏng vấn không chỉ quan tâm đến việc tìm hiểu về lý lịch của bạn khi họ đặt câu hỏi này. Họ muốn biết rằng bạn nhận thức được các vấn đề và khó khăn mà doanh nghiệp hoặc bộ phận của họ đang gặp phải, cũng như cách bạn sẽ phù hợp với cấu trúc hiện có. Hãy chắc chắn rằng bạn chú ý trong các cuộc phỏng vấn vòng đầu tiên của mình để nắm bắt bất kỳ vấn đề nào mà bạn có thể được tuyển dụng để khắc phục. Đọc kỹ mô tả công việc. Nghiên cứu tổ chức. Sau đó, mục tiêu là liên hệ kinh nghiệm và tài năng của bạn với những gì tổ chức yêu cầu đồng thời cung cấp một ví dụ về công việc tương tự hoặc có thể chuyển nhượng mà bạn đã thực hiện trong quá khứ.
5. Bạn có yêu cầu gì cho chúng tôi không?
Bạn chắc chắn đã biết rằng một cuộc phỏng vấn việc làm không chỉ là cơ hội để người quản lý tuyển dụng nướng bạn; đó cũng là cơ hội để bạn xác định xem vị trí đó có phù hợp với mình hay không. Bạn cần thông tin cụ thể gì về công việc? Kinh doanh? Các bộ phận? Nhóm? Bạn sẽ xem xét rất nhiều điều này trong cuộc phỏng vấn thực tế, vì vậy hãy chuẩn bị sẵn sàng với một vài câu hỏi không phổ biến. Bạn thích điều gì nhất khi làm việc ở đây? và Bạn có thể cho tôi biết gì về các sản phẩm mới hoặc kế hoạch phát triển của bạn? là hai câu hỏi phỏng vấn mà chúng tôi đặc biệt thích thú. Có một số câu hỏi cụ thể mà bạn có thể muốn hỏi trong cuộc phỏng vấn cho một vị trí từ xa liên quan đến điều đó.
6. Bạn có những mục tiêu về tiền lương nào?
Quy tắc quan trọng nhất để trả lời câu hỏi này là dự đoán nhu cầu thu nhập của bạn. Sử dụng các tài nguyên như PayScale và mạng của bạn để tiến hành nghiên cứu về mức lương cho các vai trò tương đương với vai trò của bạn. Hãy nhớ tính đến nhu cầu của bản thân cũng như kinh nghiệm, trình độ học vấn và kỹ năng của bạn!
Đưa ra một phạm vi thanh toán, nhưng hãy giữ mức thấp trong phạm vi của bạn gần mức trung bình đến cao của những gì bạn thực sự đang tìm kiếm.
Trao đổi câu hỏi: Cân nhắc sử dụng ngôn ngữ như, “Đó là một câu hỏi tuyệt vời—sẽ rất hữu ích nếu bạn có thể tiết lộ phạm vi dành cho vai trò này là bao nhiêu.”
Trì hoãn trả lời: Thông báo cho người phỏng vấn rằng bạn muốn tìm hiểu thêm về vị trí hoặc tổng số tiền thù lao.
Takeaway quan trọng trên một ghi chú kết thúc
Những người tìm việc thường thuyết phục bản thân rằng họ phải đưa ra những tuyên bố sắc sảo này nhằm cố gắng nổi bật trong khi trình bày lý do tại sao họ nên được tuyển dụng.
Nhưng trở nên xấc xược sẽ không khiến bạn có thiện cảm với nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là phải chứng minh cho họ thấy rằng bạn đã cân nhắc kỹ lưỡng những đặc điểm tốt nhất của mình, tại sao chúng khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác và bạn định sử dụng chúng như thế nào để đóng góp giá trị và hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp.
