Ви точно помиляєтеся, якщо вважаєте, що процес співбесіди складається зі складної серії розумових прийомів, спрямованих на те, щоб ви не змогли відповісти на складні запитання співбесіди.
Роботодавцям потрібно найняти когось негайно, тому що час має велике значення. В результаті їм не подобається грати в ігри. Вони зазвичай ставлять прямі запитання під час співбесід, тому у вас є найкращі шанси продати їм себе.
Як шукач роботи, ваша мета — підготуватися до складних запитань на співбесіді та дати чудові відповіді.
Створіть розумні відповіді на ці п’ять типових питань для співбесіди, щоб допомогти вам розпочати підготовку до співбесіди. Перевага, яка вам потрібна, щоб прийняти пропозицію про роботу, полягає в тому, щоб знати, як відповісти.
1. Розкажи трохи про себе.
За словами Памели Скіллінгс, коуча з кар’єри та співзасновника нью-йоркської онлайн-платформи для навчання співбесід Big Interview, багато інтерв’юерів починають із цього «льоду».
Вона стверджує, що менеджер з підбору персоналу намагається полегшити співбесіду та полегшити діалог, що може бути корисним для обох сторін. Незважаючи на це, «ваша відповідь задає тон усьому інтерв’ю».
Не перебирайте цей, здавалося б, невинний запит. Фокус. Важливим елементом того, як отримати роботу, є з’ясування того, що ви хочете, щоб менеджер з підбору персоналу знав про вас.
2. Що мотивує ваше бажання залишити поточну посаду?
Не зосереджуйтесь на поганому, відповідаючи на складні запитання співбесіди. Роботодавцям, безсумнівно, буде цікаво дізнатися про причини вашого пошуку роботи. Подумайте, як ви сформулюєте свою відповідь, особливо якщо вас не влаштовує ваша поточна посада. (І давайте будемо чесними: якби ви були задоволені своєю поточною посадою, ви, ймовірно, не шукали б нову.)
Ви повинні бути надзвичайно обережними та ввічливими у своїй відповіді. Останнє, що ви хочете зробити, це лихнути на свого керівника чи роботодавця.
Незалежно від того, чи був у вас поганий день на роботі, мета полягає в тому, щоб надати позитивне пояснення. Одна зі стратегій полягає в тому, щоб сказати: «Я люблю свою роботу, але я хочу працювати в компанії, яка більше відповідає здібностям, які я хочу отримати». З іншого боку, тримайте все просто. Зосередження на великому потенціалі, який надає новий роботодавець, завжди є гарною ідеєю.
3. Чому ми повинні найняти вас?
Немає кращої можливості для вас прорекламувати себе та свої навички менеджеру з найму, ніж якщо вам поставити це питання на співбесіді, яке є відвертим і лякаючим. Ваше завдання полягає в тому, щоб розробити відповідь, яка демонструє вашу здатність не тільки виконувати роботу, але й досягати відмінних результатів, вашу здатність успішно інтегруватися в команду та культуру організації, а також чому вас краще найняти, ніж будь-кого з інших претендентів.
4. Які переваги ви можете запропонувати бізнесу?
Інтерв'юери не просто зацікавлені в тому, щоб дізнатися про ваше минуле, коли вони ставлять це запитання. Вони хочуть знати, що ви знаєте про проблеми та труднощі, з якими стикається їхній бізнес або відділ, а також про те, як ви впишетесь у існуючу структуру. Переконайтеся, що ви звернули увагу на перших співбесідах, щоб зрозуміти будь-які проблеми, які вас можуть залучити для вирішення. Уважно прочитайте опис роботи. Дослідіть організацію. Мета полягає в тому, щоб потім пов’язати ваш досвід і таланти з тим, що вимагає організація, одночасно надаючи приклад подібної роботи або роботи, яку ви виконували в минулому.
5. Чи є у вас запити до нас?
Ви, безсумнівно, вже знаєте, що співбесіда для прийому на роботу — це більше, ніж просто можливість для менеджера з найму вас розкритикувати; це також шанс для вас визначити, чи ця посада вам підходить. Яка конкретна інформація вам потрібна про роботу? Бізнес? Поділ? Група? Ви багато з цього обговорите під час інтерв’ю, тож підготуйтеся до кількох незвичайних запитань. Що вам найбільше подобається в роботі тут? Що ви можете сказати мені про свої нові продукти чи плани щодо розвитку? два запитання для співбесіди, які нам особливо подобаються. Є кілька конкретних питань, які ви можете поставити під час співбесіди на віддалену посаду, пов’язану з цим.
6. Які у вас цілі щодо зарплати?
Найважливішим правилом для відповіді на цей запит є передбачення ваших потреб у доході. Використовуйте такі ресурси, як PayScale, і свою мережу, щоб провести дослідження зарплат для ролей, які можна порівняти з вашими. Не забудьте врахувати власні вимоги, а також свій досвід, освіту та навички!
Укажіть діапазон заробітної плати, але тримайте низький кінець свого діапазону близько до середнього та високого рівня того, що ви справді шукаєте.
Обміняйтеся запитанням: спробуйте використати формулювання на кшталт: «Це фантастичне запитання — було б корисно, якби ви могли розкрити, який діапазон для цієї ролі».
Відкладіть відповідь: повідомте інтерв'юеру, що ви зацікавлені в отриманні додаткової інформації про посаду або загальний пакет винагороди.
Важливий висновок наприкінці
Шукачі роботи часто переконують себе, що вони повинні робити ці гострі заяви, щоб виділитися, пояснюючи, чому їх варто працевлаштувати.
Але зухвалість не зробить вас гарним для менеджера з підбору персоналу. Важливо продемонструвати їм, що ви ретельно розглянули свої найкращі риси, чому вони відрізняють вас від інших кандидатів і як ви збираєтеся використовувати їх, щоб зробити внесок у цінність і злитися з бізнес-культурою.
