Вы не ошибетесь больше, если полагаете, что процесс собеседования состоит из сложной серии умственных уловок, призванных лишить вас возможности отвечать на трудные вопросы собеседования.
Работодатели должны нанять кого-то сразу, потому что время имеет значение. В результате им не нравится играть в игры. Обычно они задают прямые вопросы на собеседованиях, чтобы у вас было больше шансов продать себя им.
Как соискатель, ваша цель состоит в том, чтобы подготовиться к сложным вопросам интервью и дать звездные ответы.
Придумайте умные ответы на эти пять типичных вопросов для собеседования, которые помогут вам начать подготовку к собеседованию. Преимущество, которое вам нужно, чтобы принять предложение о работе, заключается в том, чтобы знать, как на него ответить.
1. Расскажи мне немного о себе.
По словам Памелы Скиллингс, карьерного тренера и соучредителя нью-йоркской платформы Big Interview, обучающей онлайн-платформы для собеседований, многие интервьюеры начинают именно с этого ледокола.
Она утверждает, что менеджер по подбору персонала пытается облегчить собеседование и облегчить диалог, что может принести пользу обеим сторонам. Несмотря на это, «ваш ответ задает тон всему интервью».
Не путайтесь в этом, казалось бы, невинном расследовании. Фокус. Важным элементом того, как получить работу, является выяснение того, что вы хотите, чтобы менеджер по подбору персонала знал о вас.
2. Что мотивирует ваше желание покинуть нынешнюю должность?
Не сосредотачивайтесь на плохом, отвечая на сложные вопросы интервью. Работодатели, несомненно, будут интересоваться причинами вашего поиска работы. Подумайте, как вы сформулируете свой ответ, особенно если вы не удовлетворены своей нынешней позицией. (И давайте будем честными: если бы вы были довольны своим текущим положением, вы, вероятно, не искали бы новое.)
Вы должны быть предельно осторожны и вежливы с вашим ответом. Последнее, что вы хотите сделать, это очернить своего начальника или работодателя.
Независимо от того, был ли у вас плохой день на работе, цель состоит в том, чтобы дать положительное объяснение. Одна из стратегий заключается в том, чтобы сказать: «Мне нравится моя работа, но я ищу работу в компании, которая больше соответствует способностям, которые я хочу приобрести». С другой стороны, держите вещи прямолинейными. Сосредоточение внимания на большом потенциале, который предоставляет этот новый работодатель, всегда является хорошей идеей.
3. Почему мы должны нанять вас?
Для вас нет большей возможности продать себя и свои навыки менеджеру по найму, чем если бы вам задали этот вопрос на собеседовании, который является откровенным и пугающим. Ваша задача состоит в том, чтобы выработать ответ, демонстрирующий вашу способность не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, вашу способность успешно интегрироваться в команду и культуру организации, а также то, почему вас нанимают лучше, чем кого-либо другого. заявители.
4. Какие преимущества вы можете предложить бизнесу?
Интервьюеры не просто заинтересованы в том, чтобы узнать о вашем прошлом, когда они задают этот вопрос. Они хотят знать, что вы осведомлены о проблемах и трудностях, с которыми сталкивается их бизнес или отдел, а также о том, как вы впишетесь в существующую структуру. Убедитесь, что вы обращаете внимание на свои ранние собеседования, чтобы понять любые проблемы, для решения которых вас могут нанять. Внимательно прочитайте описание вакансии. Исследуйте организацию. Цель состоит в том, чтобы затем связать ваш опыт и таланты с тем, что требуется организации, приведя пример аналогичной или переносимой работы, которую вы выполняли в прошлом.
5. Есть ли у вас какие-либо вопросы для нас?
Вы, несомненно, уже знаете, что собеседование при приеме на работу — это больше, чем просто возможность для менеджера по найму допросить вас; это также шанс для вас определить, подходит ли вам эта должность. Какая конкретная информация вам нужна о работе? Бизнес? Дивизион? Группа? Вы обсудите многое из этого на настоящем собеседовании, так что будьте готовы задать несколько необычных вопросов. Что вам больше всего нравится в работе здесь? и Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах роста? два вопроса интервью, которые нам особенно нравятся. Есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать на собеседовании на удаленную должность, связанную с этим.
6. Какие у вас цели по зарплате?
Самое важное правило при ответе на этот вопрос — предвидеть свои потребности в доходах. Используйте такие ресурсы, как PayScale и вашу сеть, чтобы провести исследование заработной платы для должностей, сопоставимых с вашей. Не забывайте учитывать свои собственные требования, а также свой опыт, образование и навыки!
Укажите диапазон оплаты, но держите нижний предел вашего диапазона около среднего и высокого уровня того, что вы действительно ищете.
Обменяйтесь вопросами: рассмотрите возможность использования такой формулировки, как «Это фантастический вопрос — было бы полезно, если бы вы могли раскрыть диапазон для этой роли».
Отложите ответ: сообщите интервьюеру, что вы хотите узнать больше о должности или общем пакете вознаграждения.
Важный вывод в заключительной ноте
Соискатели часто убеждают себя в том, что они должны делать эти резкие заявления, чтобы выделиться, объясняя, почему их следует нанять.
Но дерзость не заставит вас хорошо выглядеть в глазах менеджера по подбору персонала. Важно продемонстрировать им, что вы внимательно изучили свои лучшие качества, почему они выделяют вас среди других кандидатов и как вы намерены использовать их, чтобы приносить пользу и гармонировать с деловой культурой.
