Nu te-ai putea înșela mai mult dacă crezi că procesul interviului de angajare constă într-o serie complicată de trucuri mentale menite să te facă să nu poți răspunde la întrebările dificile ale interviului.
Angajatorii trebuie să angajeze pe cineva imediat, deoarece timpul este important. Prin urmare, nu le place să joace jocuri. De obicei, ei pun întrebări directe în interviuri, astfel încât să aveți cea mai bună șansă de a vă vinde lor.
În calitate de căutător de locuri de muncă, obiectivul tău este să te pregătești pentru întrebări provocatoare la interviu și să oferi răspunsuri excelente.
Creați răspunsuri inteligente la aceste cinci întrebări tipice de interviu pentru a vă ajuta să începeți pregătirea pentru interviu. Avantajul de care aveți nevoie pentru a accepta o ofertă de muncă îl găsiți în a ști să răspundeți.
1. Spune-mi un pic despre tine.
Potrivit lui Pamela Skillings, antrenor de carieră și co-fondatoare a Big Interview din New York, o platformă de formare online pentru interviuri de angajare, mulți intervievatori încep cu acest spărgător de gheață.
Ea afirmă că managerul de recrutare încearcă să se ușoare în interviu și să ușureze dialogul, ceea ce poate aduce beneficii ambelor părți. În ciuda acestui fapt, „răspunsul tău dă tonul întregului interviu”.
Nu te bâjbâi prin această anchetă care pare a fi nevinovată. Concentrează-te. Un element semnificativ al modului de obținere a unui loc de muncă este să vă dați seama ce doriți ca managerul de recrutare să știe despre dvs.
2. Ce iti motiveaza dorinta de a-ti parasi pozitia actuala?
Nu vă concentrați pe rele atunci când răspundeți la întrebări provocatoare de la interviu. Angajatorii vor fi, fără îndoială, curioși cu privire la motivele căutării dvs. de muncă. Luați în considerare modul în care exprimați răspunsul, mai ales dacă nu sunteți mulțumit de poziția dvs. existentă. (Și să fim sinceri: dacă ai fi mulțumit cu poziția ta actuală, probabil că nu ai fi căutat una nouă.)
trebuie să fii extrem de atent și politicos cu răspunsul tău. Ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să-ți spui supervizorului sau angajatorului.
Indiferent dacă ai o zi proastă la serviciu, scopul este de a oferi o explicație pozitivă. O strategie este de a spune: „Îmi place munca mea, dar caut să lucrez pentru o companie care se potrivește mai bine cu abilitățile pe care vreau să le dobândesc.” Alternativ, păstrați lucrurile simple. Concentrarea asupra potențialului mare pe care acest nou angajator îl oferă este întotdeauna o idee bună.
3. De ce ar trebui să te angajăm?
Nu există o oportunitate mai mare pentru tine de a-ți promova abilitățile managerului de angajare decât dacă ți se pune această întrebare la interviu, care este sinceră și intimidantă. Sarcina ta este de a dezvolta un răspuns care să demonstreze capacitatea ta nu numai de a efectua munca, ci și de a produce rezultate excelente, capacitatea ta de a te integra cu succes în echipă și cultura organizației și de ce ai fi un angajat mai bun decât oricare altul. solicitanții.
4. Ce beneficii poți oferi afacerii?
Intervievatorii nu sunt doar interesați să afle despre trecutul tău atunci când pun această întrebare. Vor să știe că sunteți conștient de problemele și dificultățile cu care se confruntă afacerea sau departamentul lor, precum și modul în care vă veți integra în structura existentă. Asigurați-vă că acordați atenție la primele interviuri pentru a înțelege orice probleme pe care ați putea fi recrutat să le rezolvați. Citiți cu atenție fișa postului. Cercetați organizația. Scopul este să vă relaționați experiențele și talentele cu ceea ce necesită organizația, oferind în același timp un exemplu de muncă similară sau transferabilă pe care ați făcut-o în trecut.
5. Aveți întrebări pentru noi?
Fără îndoială știi deja că un interviu de angajare este mai mult decât o oportunitate pentru managerul de angajare să te grăbească; este, de asemenea, o șansă pentru tine de a determina dacă poziția este potrivită pentru tine. De ce informații specifice aveți nevoie despre job? Afacerea? Divizia? Grupul? Veți trece peste multe dintre acestea în interviul propriu-zis, așa că fiți pregătiți pentru câteva întrebări neobișnuite. Ce îți place cel mai mult la munca aici? și Ce poți să-mi spui despre noile tale produse sau planuri de creștere? sunt două întrebări de interviu care ne plac în mod deosebit. Există câteva întrebări specifice pe care ați dori să le puneți într-un interviu pentru o poziție la distanță legată de asta.
6. Ce obiective salariale ai?
Cea mai importantă regulă pentru a răspunde la această întrebare este să anticipezi nevoile tale de venit. Utilizați resurse precum PayScale și rețeaua dvs. pentru a efectua cercetări privind salariile pentru roluri care sunt comparabile cu ale dvs. Nu uitați să luați în considerare propriile cerințe, precum și experiența, educația și abilitățile dvs.!
Oferiți o gamă de plată, dar păstrați limita de jos a intervalului dvs. aproape de sfârșitul mijlociu-înalt a ceea ce căutați cu adevărat.
Schimbați întrebarea: luați în considerare utilizarea unui limbaj precum „Aceasta este o întrebare fantastică – ar fi util dacă ați putea dezvălui care este intervalul pentru acest rol”.
Amânați răspunsul: informați intervievatorul că sunteți interesat să aflați mai multe despre poziție sau pachetul total de remunerare.
O nota de sfârșit importantă
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se convin adesea că trebuie să facă aceste afirmații nervoase în efortul de a ieși în evidență în timp ce susțin de ce ar trebui să fie angajați.
Dar să fii nesăbuit nu te va face să arăți bine unui manager de recrutare. Este important să le demonstrezi că ai luat în considerare cu atenție trăsăturile tale cele mai bune, de ce te deosebesc de alți candidați și cum intenționezi să le folosești pentru a contribui cu valoare și pentru a se integra cu cultura de afaceri.
