Você não poderia estar mais enganado se acredita que o processo de entrevista de emprego consiste em uma série complicada de truques mentais projetados para torná-lo incapaz de responder a perguntas difíceis da entrevista.
Os empregadores precisam contratar alguém imediatamente porque o tempo é importante. Como resultado, eles não gostam de jogar. Eles costumam fazer perguntas diretas em entrevistas para que você tenha a melhor chance de se vender para eles.
Como candidato a emprego, seu objetivo é se preparar para perguntas desafiadoras da entrevista e fornecer respostas estelares.
Crie respostas inteligentes para essas cinco perguntas típicas de entrevista para ajudá-lo a começar sua preparação para a entrevista. A vantagem que você precisa para aceitar uma oferta de emprego pode ser encontrada em saber como responder.
1. Diga-me um pouco sobre você.
De acordo com Pamela Skillings, coach de carreira e cofundadora da Big Interview, uma plataforma online de treinamento para entrevistas de emprego, com sede em Nova York, muitos entrevistadores começam com esse quebra-gelo.
Ela afirma que o gerente de recrutamento está tentando facilitar a entrevista e tornar o diálogo mais leve, o que pode beneficiar ambas as partes. Apesar disso, “sua resposta define o tom de toda a entrevista”.
Não se atrapalhe com esta investigação aparentemente inocente. Foco. Um elemento significativo de como conseguir o emprego é descobrir o que você deseja que o gerente de recrutamento saiba sobre você.
2. O que motiva seu desejo de deixar sua posição atual?
Não se concentre no que é ruim ao responder a perguntas desafiadoras da entrevista. Os empregadores, sem dúvida, ficarão curiosos sobre os motivos da sua procura de emprego. Considere como você formula sua resposta, especialmente se não estiver satisfeito com sua posição atual. (E sejamos honestos: se você estivesse satisfeito com sua posição atual, provavelmente não estaria procurando por uma nova.)
você tem que ser extremamente cuidadoso e educado com sua resposta. A última coisa que você quer fazer é falar mal do seu supervisor ou empregador.
Independentemente de você estar tendo um dia ruim no trabalho, o objetivo é fornecer uma explicação positiva. Uma estratégia é dizer: “Adoro meu trabalho, mas estou procurando trabalhar para uma empresa que se aproxime mais das habilidades que desejo adquirir”. Como alternativa, mantenha as coisas simples. Focar no grande potencial que esse novo empregador oferece é sempre uma boa ideia.
3. Por que devemos contratá-lo?
Não há maior oportunidade para você divulgar a si mesmo e suas habilidades para o gerente de contratação do que se você receber essa pergunta da entrevista, que é franca e intimidadora. Sua tarefa é desenvolver uma resposta que demonstre sua capacidade não apenas de realizar o trabalho, mas também de produzir excelentes resultados, sua capacidade de se integrar com sucesso à equipe e à cultura da organização e por que você seria uma contratação melhor do que qualquer outra requerentes.
4. Quais benefícios você pode oferecer ao negócio?
Os entrevistadores não estão apenas interessados em aprender sobre seu histórico quando fazem essa pergunta. Eles querem saber se você está ciente dos problemas e dificuldades que seu negócio ou departamento está enfrentando, bem como de como você se encaixará na estrutura existente. Certifique-se de prestar atenção em suas entrevistas iniciais para entender quaisquer problemas para os quais você pode ser recrutado para corrigir. Leia a descrição do cargo com atenção. Pesquise a organização. O objetivo é relacionar suas experiências e talentos com o que a organização exige, ao mesmo tempo em que fornece um exemplo de trabalho semelhante ou transferível que você fez no passado.
5. Você tem alguma dúvida para nós?
Sem dúvida, você já sabe que uma entrevista de emprego é mais do que apenas uma oportunidade para o gerente de contratação questioná-lo; também é uma chance para você determinar se a posição é adequada para você. Que informações específicas você precisa sobre o trabalho? O negócio? A divisão? O grupo? Você vai falar muito sobre isso na entrevista real, então esteja preparado para algumas perguntas incomuns. O que você mais gosta em trabalhar aqui? e O que você pode me dizer sobre seus novos produtos ou planos de crescimento? são duas perguntas de entrevista que gostamos particularmente. Existem algumas perguntas específicas que você pode querer fazer em uma entrevista para uma posição remota relacionada a isso.
6. Quais metas salariais você tem?
A regra mais importante para responder a esta pergunta é antecipar suas necessidades de renda. Utilize recursos como PayScale e sua rede para conduzir pesquisas sobre salários para cargos comparáveis aos seus. Lembre-se de levar em consideração suas próprias demandas, bem como sua experiência, educação e habilidades!
Dê uma faixa de pagamento, mas mantenha o limite inferior de seu intervalo próximo ao limite médio a superior do que você realmente está procurando.
Troque a pergunta: considere usar uma linguagem como: "Essa é uma pergunta fantástica - seria útil se você pudesse divulgar qual é o intervalo para essa função".
Adiar a resposta: Informe ao entrevistador que você tem interesse em saber mais sobre o cargo ou o pacote de remuneração total.
Conclusão importante em uma nota final
Os candidatos a emprego frequentemente se convencem de que devem fazer essas reivindicações ousadas em um esforço para se destacar enquanto defendem por que devem ser empregados.
Mas ser impetuoso não vai fazer você parecer bom para um gerente de recrutamento. É importante demonstrar a eles que você considerou cuidadosamente suas melhores características, por que elas o diferenciam de outros candidatos e como você pretende usá-las para agregar valor e integrar-se à cultura empresarial.
