O Indeed é um importante recurso online para encontrar emprego. Você pode encontrar constantemente centenas de ofertas de emprego, mesmo que haja mais de 250 milhões de novos visitantes todos os meses.
No entanto, isso não significa ausência de dificuldade para encontrar um emprego remunerado, já que a disputa pelas vagas disponíveis é acirrada. Um e-mail “não escolhido” ou “rejeitado” é a resposta mais comum a um pedido de emprego.
Uma resposta “não escolhido” indica que sua inscrição não está mais sendo avaliada ou considerada para o cargo que você procurou.
Há uma boa probabilidade de você obter uma explicação para sua rejeição da empresa se ela decidir enviar uma carta personalizada. Se você receber um e-mail automático, provavelmente não descobrirá o motivo.
No entanto, se você realmente sente que ainda é o melhor candidato, não deve deixar que isso o impeça de atualizar seu currículo e se candidatar novamente.
Quando os candidatos enviam seus currículos, por que o Indeed mostra imediatamente “não selecionado”?
Os candidatos podem receber notificações do Indeed informando que não foram escolhidos para um cargo após o envio de uma inscrição.
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As causas potenciais incluem o seguinte:
- Um de vocês deixou claro que seus critérios de remuneração não são flexíveis, apesar de diferirem dos dos empregadores.
- O período de inscrição para esta posição terminou ou os recrutadores não estão mais aceitando currículos.
- A posição não requer mais suas habilidades ou educação, ou os critérios para a posição mudaram.
- Lamentamos informar que você não atende aos requisitos para trabalhar no país. Você ainda não forneceu a documentação necessária, mas pode estar qualificado.
- pode ter cometido um erro ao preencher o formulário. É possível que você tenha cometido um erro de digitação em sua entrada ou se esquecido de incluir alguns detalhes cruciais.
- Você precisa se mudar para mais perto do seu local de trabalho (nem todas as empresas pagam pelos custos de realocação ou esperam por você)
Qual é o problema com as rejeições automáticas do Indeed?
A rejeição automática do Indeed é possível em certos casos. Depois de publicar uma vaga de emprego, os recrutadores serão notificados com uma lista de todos os candidatos.
Depois disso, eles decidirão quanto tempo desejam dar a si mesmos para passar por todos os aplicativos. A contagem regressiva pode ser definida a partir de 7 dias, 10 dias, etc.
A essa altura, eles terão tomado uma decisão sobre cada candidato que viram, marcando-o como rejeitado, talvez empregado ou em contato.
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Após o tempo estipulado, se o recrutador não tiver visto seu perfil ou demonstrado interesse, você será negado automaticamente.
No entanto, antes de enviar o e-mail de rejeição automática, O Indeed notificará a empresa sobre a possibilidade de estender o prazo para análise de currículos.
Você poderia ser contratado pelo Indeed?
A Silkroad revelou que a equipe do Indeed foi convidada para 35% de todas as entrevistas de emprego. Apenas um quarto dos candidatos são escolhidos para o emprego.
O relatório recomenda networking com trabalhadores atuais para aumentar suas chances de ser recrutado via Indeed.
Se você tem amigos ou parentes que trabalham lá ou já trabalharam lá, é uma boa ideia pedir-lhes que escrevam uma carta de referência para você.
Foi demonstrado que as recomendações dos funcionários representam 19% de todas as entrevistas de emprego. Sua participação no processo de contratação é de 28%.
De acordo com o Future Workplace, impressionantes 71% dos recrutadores de RH consideram os candidatos com recomendações de funcionários entre os mais qualificados.
Se você conseguir uma entrevista graças ao Indeed e puder comprovar suas qualificações com uma referência de um funcionário existente, provavelmente será um dos principais candidatos ao cargo.
Você deveria se preocupar com as avaliações do Indeed?
Cabe ao candidato decidir se deseja fazer o exame Indeed. Os dados do Indeed mostram, no entanto, que tê-los aumenta suas chances de ser recrutado em 30%, então você pode querer pensar um pouco.
A ampla aceitação de testes de avaliação de talentos como um meio pelo qual os candidatos podem ser avaliados exclusivamente com base em suas habilidades e experiências reais no local de trabalho é o grande responsável por essa tendência.
Apesar do fato de que sua candidatura e a posição não são uma boa opção, você foi escolhido. Centenas de pessoas se candidatam a cada anúncio de emprego que um recrutador faz.
Isso os impede de ver a floresta pelas árvores enquanto consideram as qualificações dos candidatos.
As ferramentas de avaliação do Indeed ajudaram as empresas a reduzir o processo de contratação em 27%. Os empregadores terão uma melhor compreensão da capacidade do candidato para executar a tarefa em questão. Aqueles que pontuam baixo nos exames são rapidamente eliminados.
Mais de 70 milhões de pessoas concluíram essas avaliações desde que o Indeed as introduziu em 2018. Elas são usadas por até 600,000 empresas em todo o processo de contratação.
Os empregadores têm a opção de escolher quais avaliações de competência fornecer a possíveis contratações. O Indeed enviará os testes de habilidade aos candidatos cujos currículos sejam compatíveis.
Por outro lado, você pode aumentar suas chances de emprego publicando seu currículo no Indeed e adicionando alguns dos exames mencionados como referências. Além disso, é menos provável que você receba o e-mail não selecionado automaticamente do Indeed.
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Conclusão: o que não selecionado significa no Indeed?
Encontrar postagens de emprego legítimas pode ser um desafio se você não souber o que está fazendo. O Indeed simplifica o processo coletando centenas de postagens comparáveis em categorias intuitivas.
Se você for escolhido para o cargo, será notificado dentro de duas semanas. Isso facilita a mudança para outras listagens.
Por favor, compartilhe seus pensamentos conosco na área de comentários se você tiver quaisquer perguntas, ideias ou recomendações restantes.
