Nie mogłeś się bardziej pomylić, jeśli uważasz, że proces rozmowy kwalifikacyjnej składa się ze skomplikowanej serii mentalnych sztuczek, które mają sprawić, że nie będziesz w stanie odpowiedzieć na trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pracodawcy muszą zatrudnić kogoś od zaraz, bo liczy się czas. W rezultacie nie lubią grać w gry. Zwykle zadają bezpośrednie pytania podczas wywiadów, więc masz największe szanse, aby się im sprzedać.
Twoim celem jako osoby poszukującej pracy jest przygotowanie się do trudnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i udzielenie znakomitych odpowiedzi.
Twórz sprytne odpowiedzi na te pięć typowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci rozpocząć przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Zaletą, której potrzebujesz, aby przyjąć ofertę pracy, jest umiejętność udzielenia odpowiedzi.
1. Opowiedz mi trochę o sobie.
Według Pameli Skillings, trenerki kariery i współzałożycielki nowojorskiej platformy Big Interview, internetowej platformy szkoleniowej do rozmów o pracę, wielu rekruterów zaczyna od tego przełamywania lodów.
Twierdzi, że kierownik ds. rekrutacji stara się ułatwić rozmowę i złagodzić dialog, co może przynieść korzyści obu stronom. Mimo to „twoja odpowiedź nadaje ton całej rozmowie”.
Nie przedzieraj się przez to z pozoru niewinnie dochodzenie. Centrum. Istotnym elementem tego, jak znaleźć pracę, jest ustalenie, co chcesz, aby menedżer ds. Rekrutacji wiedział o tobie.
2. Co motywuje Twoją chęć odejścia z obecnego stanowiska?
Nie skupiaj się na złych rzeczach, odpowiadając na trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawcy z pewnością będą ciekawi powodów, dla których poszukujesz pracy. Zastanów się, jak sformułujesz swoją odpowiedź, zwłaszcza jeśli nie jesteś zadowolony ze swojego obecnego stanowiska. (I bądźmy szczerzy: gdybyś był zadowolony ze swojego obecnego stanowiska, prawdopodobnie nie szukałbyś nowego).
musisz być bardzo ostrożny i grzeczny w udzielaniu odpowiedzi. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to obmawiać swojego przełożonego lub pracodawcę.
Niezależnie od tego, czy masz zły dzień w pracy, celem jest zapewnienie pozytywnego wyjaśnienia. Jedną ze strategii jest powiedzenie: „Kocham swoją pracę, ale szukam pracy w firmie, która bardziej odpowiada umiejętnościom, które chcę zdobyć”. Alternatywnie, zachowaj prostotę. Skoncentrowanie się na ogromnym potencjale, jaki zapewnia nowy pracodawca, jest zawsze dobrym pomysłem.
3. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
Nie ma lepszej okazji, abyś zareklamował siebie i swoje umiejętności kierownikowi ds. Rekrutacji niż otrzymanie tego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, które jest szczere i zastraszające. Twoim zadaniem jest opracowanie odpowiedzi, która zademonstruje twoją zdolność nie tylko do wykonywania pracy, ale także do osiągania doskonałych wyników, twoją zdolność do pomyślnej integracji z zespołem i kulturą organizacji oraz dlaczego byłbyś lepszym pracownikiem niż ktokolwiek inny kandydaci.
4. Jakie korzyści możesz zaoferować firmie?
Zadając to pytanie, ankieterzy są zainteresowani nie tylko poznaniem twojego pochodzenia. Chcą wiedzieć, że jesteś świadomy problemów i trudności, z jakimi boryka się ich firma lub dział, a także tego, jak wpasujesz się w istniejącą strukturę. Upewnij się, że zwracasz uwagę podczas rozmów kwalifikacyjnych na początku rundy, aby uchwycić wszelkie problemy, do których rozwiązania możesz zostać zatrudniony. Przeczytaj uważnie opis stanowiska. Zbadaj organizację. Celem jest następnie powiązanie twoich doświadczeń i talentów z wymaganiami organizacji, przedstawiając przykład podobnej lub możliwej do przeniesienia pracy, którą wykonałeś w przeszłości.
5. Masz do nas jakieś pytania?
Niewątpliwie już wiesz, że rozmowa kwalifikacyjna to coś więcej niż tylko okazja dla kierownika ds. Rekrutacji, aby Cię przesłuchać; jest to również szansa dla Ciebie, aby określić, czy stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. Jakich konkretnych informacji potrzebujesz na temat pracy? Biznes? Dywizja? Grupa? Wiele z tego omówisz podczas rzeczywistej rozmowy kwalifikacyjnej, więc przygotuj się na kilka nietypowych pytań. Co najbardziej lubisz w pracy tutaj? oraz Co możesz mi powiedzieć o swoich nowych produktach lub planach rozwoju? to dwa pytania podczas wywiadu, które szczególnie lubimy. Istnieje kilka konkretnych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej na zdalne stanowisko, które są z tym związane.
6. Jakie masz cele płacowe?
Najważniejszą zasadą odpowiadania na to pytanie jest przewidywanie swoich potrzeb dochodowych. Wykorzystaj zasoby takie jak PayScale i swoją sieć, aby przeprowadzić badania wynagrodzeń na stanowiskach porównywalnych z Twoimi. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę własne wymagania, a także doświadczenie, wykształcenie i umiejętności!
Podaj zakres płac, ale utrzymuj dolną granicę swojego zakresu blisko średniej do górnej granicy tego, czego naprawdę szukasz.
Zmień pytanie: rozważ użycie sformułowania typu: „To fantastyczne pytanie — byłoby przydatne, gdybyś mógł ujawnić, jaki jest zakres dla tej roli”.
Odłóż odpowiedź: Poinformuj rozmówcę, że chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku lub całkowitym pakiecie wynagrodzenia.
Ważne na wynos w notatce końcowej
Osoby poszukujące pracy często wmawiają sobie, że muszą wygłaszać te niejasne stwierdzenia, aby się wyróżnić, argumentując, dlaczego powinni zostać zatrudnieni.
Ale bycie zuchwałym nie sprawi, że będziesz dobrze wyglądać w oczach menedżera ds. rekrutacji. Ważne jest, aby pokazać im, że dokładnie rozważyłeś swoje najlepsze cechy, dlaczego wyróżniają Cię spośród innych kandydatów i jak zamierzasz je wykorzystać, aby wnieść wartość i wtopić się w kulturę biznesową.
