Rzeczywiście jest głównym źródłem informacji o zatrudnieniu online. Możesz stale znajdować setki ogłoszeń o pracę, nawet jeśli każdego miesiąca odwiedza je ponad 250 milionów nowych użytkowników.
Nie oznacza to jednak braku trudności w znalezieniu pracy zarobkowej, ponieważ konkurencja o wolne stanowiska jest zacięta. E-mail „nie wybrano” lub „odrzucono” to najczęstsza odpowiedź na podanie o pracę.
Odpowiedź „nie wybrano” oznacza, że Twoja aplikacja nie jest już oceniana ani rozpatrywana na poszukiwane stanowisko.
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że otrzymasz od firmy wyjaśnienie odrzucenia, jeśli zdecyduje się wysłać Ci spersonalizowany list. Jeśli jednak otrzymasz automatyczną wiadomość e-mail, prawdopodobnie nie dowiesz się, dlaczego.
Jeśli jednak naprawdę czujesz, że nadal jesteś najlepszym kandydatem, nie pozwól, aby przeszkodziło Ci to w zaktualizowaniu CV i ponownym złożeniu podania.
Dlaczego, gdy kandydaci przesyłają swoje CV, Indeed natychmiast wyświetla komunikat „nie wybrano”?
Kandydaci mogą otrzymywać od firmy Indeed powiadomienia informujące, że po przesłaniu aplikacji nie zostali wybrani na stanowisko.
PC: RZECZYWIŚCIE STRONA NA FACEBOOKU
Potencjalne przyczyny obejmują:
- Jeden z państwa dał jasno do zrozumienia, że wasze kryteria płacowe nie są elastyczne, mimo że różnią się od kryteriów pracodawców.
- Okres składania wniosków na to stanowisko dobiegł końca lub osoby rekrutujące nie przyjmują już CV.
- Stanowisko nie wymaga już Twoich umiejętności ani wykształcenia lub zmieniły się kryteria stanowiska.
- Z przykrością informujemy, że nie spełniasz wymagań do pracy w narodzie. Nie złożyłeś jeszcze wymaganej dokumentacji, ale możesz się kwalifikować.
- mógł popełnić błąd podczas wypełniania wniosku. Możliwe, że popełniłeś literówkę we wpisie lub zapomniałeś podać kilka istotnych szczegółów.
- Musisz przenieść się bliżej miejsca pracy (nie wszystkie firmy pokryją koszty przeprowadzki lub będą na Ciebie czekać)
O co chodzi z automatycznym odrzucaniem przez firmę Indeed?
W niektórych przypadkach możliwe jest automatyczne odrzucenie przez firmę Indeed. Po opublikowaniu oferty pracy osoby rekrutujące zostaną powiadomione listą wszystkich kandydatów.
Potem zdecydują, ile czasu chcą poświęcić na przejrzenie wszystkich aplikacji. Odliczanie można ustawić od 7 dni, 10 dni itd.
Do tego czasu podejmą decyzję w sprawie każdego kandydata, którego widzieli, oznaczając go jako odrzuconego, być może zatrudnionego lub kontaktowego.
PC: RZECZYWIŚCIE STRONA NA FACEBOOKU
Po upływie wyznaczonego czasu, jeśli rekruter nie spojrzał na Twój profil lub nie okazał zainteresowania, zostaniesz automatycznie odrzucony.
Jednak przed wysłaniem ww e-mail z automatycznym odrzuceniem, Indeed powiadomi firmę o możliwości przedłużenia terminu sprawdzania życiorysów.
Czy mógłbyś zostać zatrudniony przez firmę Indeed?
Silkroad ujawnił, że pracownicy Indeed byli zapraszani na 35% wszystkich rozmów kwalifikacyjnych. Tylko jedna czwarta kandydatów zostaje wybrana do pracy.
Raport zaleca nawiązywanie kontaktów z obecnymi pracownikami, aby zwiększyć swoje szanse na rekrutację za pośrednictwem Indeed.
Jeśli masz przyjaciół lub krewnych, którzy tam pracują lub pracowali tam w przeszłości, warto poprosić ich o napisanie listu referencyjnego.
Wykazano, że rekomendacje pracowników stanowią 19% wszystkich rozmów kwalifikacyjnych. Ich udział w procesie rekrutacji wynosi 28%.
Według Future Workplace, aż 71% rekruterów HR uważa, że kandydaci z rekomendacjami pracowników należą do najlepiej wykwalifikowanych.
Jeśli dostaniesz rozmowę kwalifikacyjną dzięki Indeed i możesz poprzeć swoje kwalifikacje referencjami od obecnego pracownika, prawdopodobnie będziesz jednym z głównych kandydatów na to stanowisko.
Czy powinieneś przejmować się ocenami firmy Indeed?
Od kandydata zależy, czy chce przystąpić do egzaminu Indeed. Dane firmy Indeed pokazują jednak, że ich posiadanie zwiększa Twoje szanse na rekrutację o 30%, więc warto się nad tym zastanowić.
Za ten trend w dużej mierze odpowiada powszechna akceptacja testów oceniających talenty jako środka, za pomocą którego kandydaci mogą być oceniani wyłącznie na podstawie ich rzeczywistych umiejętności i doświadczeń w miejscu pracy.
Pomimo tego, że Twoja aplikacja i stanowisko nie pasują do siebie, zostałeś wybrany. Setki osób aplikują na każde ogłoszenie o pracę, które publikuje rekruter.
Uniemożliwia im to dostrzeżenie lasu dla drzew przy rozważaniu kwalifikacji kandydatów.
Narzędzia ewaluacyjne firmy Indeed pomogły firmom skrócić proces zatrudniania o 27%. Pracodawcy będą lepiej rozumieć zdolność kandydata do wykonania danego zadania. Osoby, które uzyskały niskie wyniki na egzaminach, są szybko usuwane.
Ponad 70 milionów osób ukończyło te oceny, odkąd firma Indeed wprowadziła je w 2018 r. Korzysta z nich aż 600,000 XNUMX firm w całym procesie zatrudnienia.
Pracodawcy mają możliwość wyboru, które oceny kompetencji mają zapewnić potencjalnym pracownikom. Indeed wyśle testy umiejętności do kandydatów, których życiorysy są zgodne.
Z drugiej strony możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, publikując swoje CV w serwisie Indeed i dodając kilka z wyżej wymienionych egzaminów jako referencje. Ponadto istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że otrzymasz automatycznie niewybraną wiadomość e-mail firmy Indeed.
Szybkie linki:
- Co oznacza błąd MIP 67 na Androidzie? i jak to naprawić?
- Co oznacza podwójne sprawdzenie na Tinderze?
- Co oznacza usługa USPS dostępna do odbioru? Kompletny przewodnik
Wniosek: co oznacza „nie wybrano” w serwisie Indeed?
Znalezienie legalnych ofert pracy może być trudne, jeśli nie wiesz, co robisz. Indeed upraszcza ten proces, zbierając setki porównywalnych wpisów w intuicyjnych kategoriach.
Jeśli zostaniesz wybrany na to stanowisko, zostaniesz o tym powiadomiony w ciągu dwóch tygodni. Ułatwia to przejście do innych ofert.
Podziel się z nami swoimi przemyśleniami w obszarze komentarzy, jeśli masz jeszcze jakieś pytania, pomysły lub zalecenia.
