U kunt zich niet meer vergissen als u denkt dat het sollicitatieproces bestaat uit een ingewikkelde reeks mentale trucs die zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat u niet in staat bent om te reageren op moeilijke sollicitatievragen.
Werkgevers moeten meteen iemand aannemen, want tijd is van het grootste belang. Hierdoor vinden ze het niet leuk om spelletjes te spelen. Ze stellen meestal directe vragen in interviews, zodat je de meeste kans hebt om jezelf aan hen te verkopen.
Als werkzoekende is het uw doel om u voor te bereiden op uitdagende sollicitatievragen en uitstekende antwoorden te geven.
Bedenk slimme antwoorden op deze vijf typische interviewvragen om je te helpen met de voorbereiding van je sollicitatiegesprek. Het voordeel dat u nodig hebt om een baanaanbieding te accepteren, is dat u weet hoe u moet antwoorden.
1. Vertel me een beetje over jezelf.
Volgens Pamela Skillings, loopbaancoach en mede-oprichter van het in New York gevestigde Big Interview, een online trainingsplatform voor sollicitatiegesprekken, beginnen veel interviewers met deze ijsbreker.
Ze beweert dat de rekruteringsmanager probeert het interview te vergemakkelijken en de dialoog te verlichten, wat beide partijen ten goede kan komen. Desondanks "zet uw reactie de toon voor het hele interview."
Worstel niet met dit onschuldig ogende onderzoek. Focus. Een belangrijk onderdeel van het binnenhalen van de baan is uitzoeken wat u wilt dat de rekruteringsmanager over u weet.
2. Wat motiveert uw wens om uw huidige functie te verlaten?
Concentreer u niet op het slechte bij het beantwoorden van uitdagende sollicitatievragen. Werkgevers zullen ongetwijfeld nieuwsgierig zijn naar de redenen voor uw zoektocht naar een baan. Bedenk hoe u uw antwoord formuleert, vooral als u niet tevreden bent met uw huidige functie. (En laten we eerlijk zijn: als je tevreden was met je huidige functie, zou je waarschijnlijk niet op zoek zijn naar een nieuwe.)
U moet uiterst voorzichtig en beleefd zijn met uw antwoord. Het laatste wat u wilt, is uw leidinggevende of werkgever kwaadspreken.
Ongeacht of je een slechte dag op het werk hebt, het doel is om een positieve verklaring te geven. Eén strategie is om te zeggen: "Ik hou van mijn werk, maar ik ben op zoek naar werk voor een bedrijf dat beter aansluit bij de vaardigheden die ik wil verwerven." Houd de zaken anders overzichtelijk. Focussen op het grote potentieel dat deze nieuwe werkgever biedt, is altijd een goed idee.
3. Waarom zouden we jou in dienst moeten nemen?
Er is geen betere kans voor u om uzelf en uw vaardigheden aan de rekruteringsmanager te verkopen dan wanneer u deze interviewvraag krijgt, die openhartig en intimiderend is. Het is jouw taak om een reactie te ontwikkelen die aantoont dat je in staat bent om niet alleen het werk uit te voeren, maar ook om uitstekende resultaten te behalen, dat je succesvol kunt integreren in het team en de cultuur van de organisatie, en waarom je een betere werknemer zou zijn dan wie dan ook. aanvragers.
4. Welke voordelen kunt u het bedrijf bieden?
Interviewers zijn niet alleen geïnteresseerd in uw achtergrond als ze deze vraag stellen. Ze willen weten dat u op de hoogte bent van de problemen en moeilijkheden waarmee hun bedrijf of afdeling wordt geconfronteerd, en ook hoe u in de bestaande structuur zult passen. Zorg ervoor dat u tijdens uw sollicitatiegesprekken in de eerste ronde aandacht besteedt aan het begrijpen van eventuele problemen die u mogelijk moet oplossen. Lees de vacaturetekst goed door. Onderzoek de organisatie. Het doel is om vervolgens uw ervaringen en talenten in verband te brengen met wat de organisatie nodig heeft, terwijl u een voorbeeld geeft van vergelijkbaar of overdraagbaar werk dat u in het verleden hebt gedaan.
5. Heeft u vragen voor ons?
Je weet ongetwijfeld al dat een sollicitatiegesprek meer is dan alleen een kans voor de rekruteringsmanager om je te grillen; het is ook een kans voor jou om te bepalen of de functie goed bij je past. Welke specifieke informatie heb je nodig over de baan? Het bedrijf? De divisie? De groep? Je zult hier veel over vertellen in het eigenlijke interview, dus wees voorbereid met een paar ongebruikelijke vragen. Wat vind je het leukst aan hier werken? en Wat kun je me vertellen over je nieuwe producten of groeiplannen? zijn twee interviewvragen waar we bijzonder van genieten. Er zijn enkele specifieke vragen die u misschien wilt stellen in een sollicitatiegesprek voor een externe functie die daarmee verband houdt.
6. Welke salarisdoelen heb je?
De belangrijkste regel voor het beantwoorden van deze vraag is om te anticiperen op uw inkomensbehoeften. Gebruik bronnen zoals PayScale en uw netwerk om onderzoek te doen naar salarissen voor functies die vergelijkbaar zijn met die van u. Vergeet niet om rekening te houden met uw eigen eisen, evenals met uw ervaring, opleiding en vaardigheden!
Geef een beloningsbereik, maar houd de onderkant van uw bereik in de buurt van het midden tot hoge uiteinde van waar u echt naar op zoek bent.
Wissel de vraag uit: Overweeg om taal te gebruiken als: "Dat is een fantastische vraag - het zou handig zijn als u zou kunnen onthullen wat het bereik is voor deze rol."
Stel reageren uit: Laat de interviewer weten dat je meer wilt weten over de functie of het totale beloningspakket.
Belangrijke afhaalmaaltijden op een eindnoot
Werkzoekenden overtuigen zichzelf er vaak van dat ze deze gewaagde beweringen moeten doen in een poging om op te vallen terwijl ze pitchen waarom ze in dienst zouden moeten worden genomen.
Maar als je onbezonnen bent, zie je er niet goed uit voor een rekruteringsmanager. Het is belangrijk om hen te laten zien dat je zorgvuldig hebt nagedacht over je beste eigenschappen, waarom ze je onderscheiden van andere kandidaten en hoe je ze wilt gebruiken om waarde toe te voegen en op te gaan in de bedrijfscultuur.
