Indeed is een belangrijke online bron voor het vinden van werk. U kunt constant honderden vacatures vinden, ook al zijn er elke maand meer dan 250 miljoen nieuwe bezoekers.
Dit betekent echter niet dat het moeilijk is om betaald werk te vinden, aangezien de concurrentie om beschikbare functies hevig is. Een "niet gekozen" of "afgewezen" e-mail is de meest voorkomende reactie op een sollicitatie.
Een "niet gekozen" antwoord geeft aan dat uw sollicitatie niet langer wordt beoordeeld of overwogen voor de functie die u zocht.
De kans is groot dat je een verklaring voor je afwijzing krijgt van het bedrijf als ze besluiten je een brief op maat te sturen. Als u echter een geautomatiseerde e-mail ontvangt, zult u waarschijnlijk niet ontdekken waarom.
Als je echter echt het gevoel hebt dat je nog steeds de beste kandidaat bent, mag dit je er niet van weerhouden om je cv bij te werken en opnieuw te solliciteren.
Als kandidaten hun cv uploaden, waarom geeft Indeed dan meteen 'niet geselecteerd' weer?
Sollicitanten kunnen na het indienen van een sollicitatie meldingen van Indeed krijgen dat ze niet zijn gekozen voor een functie.
PC: INDEED FACEBOOKPAGINA
Mogelijke oorzaken zijn onder meer:
- Een van u heeft duidelijk gemaakt dat uw looncriteria niet flexibel zijn, ondanks dat ze verschillen van die van de werkgevers.
- De sollicitatieperiode voor deze functie is afgelopen of recruiters nemen geen cv's meer aan.
- De functie vereist niet langer uw vaardigheden of opleiding, of de criteria voor de functie zijn gewijzigd.
- Het spijt ons u te moeten meedelen dat u niet voldoet aan de vereisten om in het land te werken. U hebt de vereiste documentatie nog niet verstrekt, maar u bent mogelijk gekwalificeerd.
- mogelijk een fout heeft gemaakt bij het invullen van de aanvraag. Het is mogelijk dat u een typefout heeft gemaakt in uw invoer of enkele cruciale details bent vergeten op te nemen.
- U moet dichter bij uw werkplek gaan wonen (niet alle bedrijven zullen de verhuiskosten betalen of op u wachten)
Wat is de deal met de geautomatiseerde afwijzingen van Indeed?
Automatische afwijzing door Indeed is in bepaalde gevallen mogelijk. Na het plaatsen van een vacature worden wervers op de hoogte gebracht met een lijst van alle sollicitanten.
Daarna beslissen ze hoe lang ze zichzelf de tijd willen geven om alle aanvragen te doorlopen. Het aftellen kan worden ingesteld op 7 dagen, 10 dagen, enz.
Tegen die tijd hebben ze een beslissing genomen over elke sollicitant die ze hebben gezien en gemarkeerd als afgewezen, misschien, in dienst of in contact.
PC: INDEED FACEBOOKPAGINA
Nadat de toegewezen tijd is verstreken en de recruiter uw profiel niet heeft bekeken of geen interesse heeft getoond, wordt u automatisch geweigerd.
Voordat u echter de geautomatiseerde afwijzingsmail, zal Indeed het bedrijf op de hoogte stellen van de mogelijkheid om de tijdslimiet voor het beoordelen van cv's te verlengen.
Zou je misschien in dienst kunnen treden bij Indeed?
Silkroad onthulde dat Indeed-medewerkers werden uitgenodigd voor 35% van alle sollicitatiegesprekken. Slechts een kwart van de sollicitanten wordt gekozen voor werk.
Het rapport beveelt aan om te netwerken met huidige werknemers om uw kansen om via Indeed te worden aangeworven te vergroten.
Als je vrienden of familieleden hebt die daar werken of daar in het verleden hebben gewerkt, is het een goed idee om hen te vragen een referentiebrief te schrijven.
Aangetoond is dat de aanbevelingen van werknemers goed zijn voor 19% van alle sollicitatiegesprekken. Hun aandeel in het wervingsproces is 28%.
Volgens Future Workplace, beschouwt maar liefst 71% van de HR-recruiters sollicitanten met werknemersaanbevelingen als een van de meest gekwalificeerde.
Als je dankzij Indeed een sollicitatiegesprek krijgt en je kwalificaties kunt onderbouwen met een referentie van een bestaande werknemer, ben je waarschijnlijk een van de beste kanshebbers voor de functie.
Moet u zich druk maken over de evaluaties van Indeed?
Het is aan de sollicitant of hij of zij het Indeed-examen wil afleggen. Uit de gegevens van Indeed blijkt echter dat het hebben van hen uw kansen om te worden aangeworven met 30% vergroot, dus misschien wilt u er eens over nadenken.
De wijdverbreide acceptatie van talentbeoordelingstests als een middel waarmee kandidaten uitsluitend kunnen worden beoordeeld op basis van hun werkelijke capaciteiten en ervaringen op de werkplek, is grotendeels verantwoordelijk voor deze trend.
Ondanks dat je sollicitatie en de functie niet goed bij elkaar passen, ben je toch gekozen. Honderden mensen solliciteren op elke vacature die een recruiter plaatst.
Dit voorkomt dat ze door de bomen het bos zien bij het overwegen van de kwalificaties van de kandidaten.
De evaluatietools van Indeed hebben bedrijven geholpen het wervingsproces met 27% te verkorten. Werkgevers zullen een beter begrip hebben van het vermogen van de kandidaat om de taak uit te voeren. Degenen die laag scoren op de examens, worden snel uitgeroeid.
Meer dan 70 miljoen mensen hebben deze assessments ingevuld sinds Indeed ze in 2018 introduceerde. Ze worden gebruikt door maar liefst 600,000 bedrijven gedurende het gehele arbeidsproces.
Werkgevers hebben de mogelijkheid om te kiezen welke competentiebeoordelingen ze aan potentiële medewerkers verstrekken. Indeed stuurt de vaardigheidstests naar de sollicitanten van wie het cv overeenkomt.
Aan de andere kant kunt u uw kansen op een baan vergroten door uw cv op Indeed te plaatsen en enkele van de bovengenoemde examens als referenties toe te voegen. Bovendien is de kans kleiner dat u de automatisch niet-geselecteerde e-mail van Indeed ontvangt.
Quick Links:
- Wat betekent MIP 67-fout op Android? en hoe het te repareren?
- Wat betekent dubbele controle op Tinder?
- Wat betekent USPS beschikbaar voor ophalen? Volledige gids
Conclusie: wat betekent niet geselecteerd op Indeed?
Het vinden van legitieme vacatures kan een uitdaging zijn als u niet weet wat u doet. Indeed vereenvoudigt het proces door honderden vergelijkbare berichten in intuïtieve categorieën te verzamelen.
Als je bent uitgekozen voor de functie, krijg je binnen twee weken bericht. Dit maakt het overstappen naar andere aanbiedingen eenvoudig.
Deel uw mening met ons in het opmerkingenveld als u nog vragen, ideeën of aanbevelingen heeft.
