就職面接のプロセスは、難しい面接の質問に答えられないようにするための、一連の複雑な心理的トリックで構成されていると信じているなら、これ以上の間違いはありません。
時間が重要であるため、雇用主はすぐに人材を雇用する必要があります。 その結果、彼らはゲームを楽しむことができません。 彼らは通常、面接で直接的な質問をするので、あなたは彼らに自分自身を売り込む最高のチャンスを得ることができます。
求職者としてのあなたの目標は、面接での難しい質問に備えて、素晴らしい回答をすることです。
これら XNUMX つの典型的な面接の質問に対して賢明な回答を作成して、面接の準備を始めましょう。 内定を受け入れるために必要な利点は、答え方を知っていることにあります。
1.あなた自身について少し教えてください。
ニューヨークを拠点とするオンライン就職面接トレーニング プラットフォームであるビッグ インタビューの共同創設者でキャリア コーチのパメラ スキリングス氏によると、多くの面接官はこのアイスブレーカーから始めます。
彼女は、採用担当マネージャーが面接に打ち解けて会話を軽くしようとしていると主張し、それが双方に利益をもたらす可能性があると主張しています。 それにもかかわらず、「あなたの返答が面接全体の雰囲気を決定します。」
この一見無害な調査を手探りで進めないでください。 集中。 仕事を獲得する方法の重要な要素は、採用担当マネージャーに自分について何を知ってもらいたいかを把握することです。
2. 現在の職を辞めたいと思う動機は何ですか?
面接での難しい質問に答えるとき、悪い点に焦点を当てないでください。 雇用主は間違いなくあなたの求職理由に興味を持っているでしょう。 特に現在の立場に満足していない場合は、返答の表現方法を検討してください。 (そして正直に言うと、現在のポジションに満足しているなら、おそらく新しいポジションを探すことはないでしょう。)
非常に慎重かつ丁寧に答えなければなりません。 上司や雇用主の悪口を言うことは絶対に避けてください。
仕事で悪い日を過ごしているかどうかに関係なく、目標は前向きな説明を提供することです。 戦略の XNUMX つは、「自分の仕事は大好きですが、自分が身に付けたい能力にもっとマッチする会社で働きたいと思っています」と言うということです。 あるいは、物事を単純化してください。 この新しい雇用主が提供する大きな可能性に注目することは常に良い考えです。
3. なぜあなたを雇う必要があるのですか?
率直で威圧的なこの面接の質問をされることほど、あなた自身と自分のスキルを採用担当者に売り込む絶好の機会はありません。 あなたの仕事は、仕事を遂行するだけでなく、優れた成果を生み出す能力、チームや組織の文化にうまく溶け込む能力、そしてなぜ他の応募者よりも採用に適しているのかを示す回答を作成することです。
4. ビジネスにどのようなメリットを提供できますか?
面接官はこの質問をするとき、あなたの経歴を知りたいだけではありません。 彼らは、あなたが彼らのビジネスや部門が直面している問題や困難、そしてあなたが既存の構造にどのように適合するかを認識していることを知りたいと思っています。 初期段階の面接では、解決するために採用される可能性のある問題を把握するために必ず注意を払うようにしてください。 職務内容をよく読んでください。 組織を研究します。 目標は、あなたが過去に行った同様の仕事や譲渡可能な仕事の例を示しながら、あなたの経験や才能を組織が求めているものと関連付けることです。
5.何かお問い合わせはありますか？
就職面接は、採用担当者があなたを厳しく責める単なる機会ではないことを、あなたはすでにご存知でしょう。 また、そのポジションが自分に適しているかどうかを判断する機会でもあります。 仕事に関して具体的にどのような情報が必要ですか? ビジネス？ 分裂？ グループ？ 実際の面接ではこれについて詳しく説明することになるため、いくつかの珍しい質問に備えてください。 ここで働いていて一番気に入っていることは何ですか? 新製品や成長計画について教えてください。 面接で特に喜ばれる質問は XNUMX つです。 それに関連して、リモートポジションの面接で尋ねたいと思われる具体的な質問がいくつかあります。
6. 給与目標はどれくらいですか?
この質問に答えるための最も重要なルールは、収入のニーズを予測することです。 PayScale などのリソースやネットワークを利用して、自分と同等の役割の給与を調査します。 経験、教育、スキルだけでなく、自分自身の要求も考慮に入れることを忘れないでください。
給与の範囲を指定しますが、その範囲の下限を、本当に求めている給与の中値から上限付近に保ちます。
質問を交換します。「素晴らしい質問ですね。この役割の範囲を明らかにしていただければ助かります。」のような言葉を使うことを検討してください。
返答を先延ばしにする: 面接官に、そのポジションや報酬総額について詳しく知りたいことを伝えます。
エンディングノートに関する重要なポイント
求職者は、自分が雇用されるべき理由を売り込みながら、目立つためにこうした尖った主張をしなければならないと自分に言い聞かせることがよくあります。
しかし、生意気な態度では採用担当者に良い印象を与えることはできません。 自分の最も優れた特性を注意深く考慮していること、それが他の候補者と比べて優れている理由、価値に貢献しビジネス文化に溶け込むためにそれをどのように活用するつもりであるかを彼らに示すことが重要です。
