Indeed は、仕事を見つけるための主要なオンライン リソースです。 毎月 250 億 XNUMX 万人以上の新規訪問者がいるにもかかわらず、常に何百もの求人情報を見つけることができます。
とはいえ、求人をめぐる競争は熾烈であるため、稼げる仕事を見つけるのに問題がないというわけではありません。 「選ばれなかった」または「拒否された」電子メールは、求人応募に対する最も一般的な応答です。
「選択されていません」という回答は、あなたの応募があなたが求めていたポジションについて評価または検討されていないことを示します。
会社がカスタマイズされた手紙を送ることを決定した場合、会社から拒否の説明を得る可能性は十分にあります. ただし、自動化された電子メールを受け取った場合、その理由はおそらくわかりません。
ただし、自分がまだ最良の候補者であると本当に感じている場合は、履歴書を更新して再度応募することを妨げてはなりません。
候補者が履歴書をアップロードすると、Indeed がすぐに「選択されていません」と表示されるのはなぜですか?
応募者は、応募を送信した後、Indeed からそのポジションに選ばれなかったという通知を受け取る場合があります。
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考えられる原因には、次のものがあります。
- あなたの XNUMX 人は、雇用主とは異なるという事実にもかかわらず、あなたの給与基準は柔軟ではないことを明らかにしました。
- この求人の応募期間は終了したか、採用担当者が履歴書を受け付けていません。
- スキルや学歴が必要なくなった、またはそのポジションの基準が変更された。
- 申し訳ありませんが、あなたは国内で働くための要件を満たしていません。 必要な書類をまだ提出していませんが、資格がある可能性があります。
- 申込書の記入を間違えた可能性があります。 エントリにタイプミスをしたか、重要な詳細を含めるのを忘れた可能性があります。
- 職場の近くに引っ越す必要がある（すべての企業が引っ越し費用を負担したり、あなたを待ったりするわけではありません）
Indeed の自動拒否はどうなっていますか?
場合によっては、Indeed からの自動拒否が可能です。 求人を掲載した後、採用担当者にはすべての応募者のリストが通知されます。
その後、彼らはすべてのアプリケーションを通過するためにどのくらいの時間を与えたいかを決定します. カウントダウンは、7 日、10 日などから設定できます。
それまでに、彼らは彼らが見た各応募者について決定を下し、それを却下、多分、雇用、または連絡済みとしてマークします.
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割り当てられた時間が経過した後、採用担当者があなたのプロフィールを見ていない、または興味を示していない場合、あなたは自動的に拒否されます.
ただし、発送前に 自動拒否メール、Indeed は、履歴書のレビュー期限を延長するオプションを会社に通知します。
Indeed に採用される可能性はありますか?
Silkroad は、Indeed のスタッフがすべての採用面接の 35% に招待されたことを明らかにしました。 応募者のXNUMX分のXNUMXだけが採用に選ばれます。
このレポートでは、現在の従業員とネットワークを構築して、Indeed を通じて採用される可能性を高めることを推奨しています。
そこで働いている、または過去に働いていた友人や親戚がいる場合は、紹介状を書いてもらうよう依頼することをお勧めします。
従業員の推薦は、すべての就職面接の 19% を占めることが示されています。 採用プロセスにおける彼らのシェアは 28% です。
未来の職場によると、なんと 71% の HR 採用担当者が、従業員の推薦がある応募者を最も適任であると考えています。
Indeed のおかげで面接を受け、既存の従業員からの紹介で資格を裏付けることができれば、そのポジションの最有力候補の XNUMX 人になる可能性があります。
Indeed の評価について気にする必要がありますか?
Indeed 試験を受験するかどうかは、応募者の自由です。 ただし、Indeed のデータによると、それらを持っていると採用される可能性が 30% 増加するため、少し考えてみてください。
候補者が職場での実際の能力と経験のみに基づいて評価される手段として、才能評価テストが広く受け入れられていることが、この傾向の大きな原因です。
あなたの応募書類とポジションが適切ではないにもかかわらず、あなたは選ばれました。 採用担当者が作成する各求人情報には、何百人もの人々が応募します。
これにより、候補者の資格を考慮しながら、木を見て森を見ることができなくなります。
Indeed の評価ツールは、企業が採用プロセスを 27% 削減するのに役立ちました。 雇用主は、目の前のタスクを実行する候補者の能力をよりよく理解できます。 試験の点数が低い人はすぐに淘汰されます。
Indeed が 70 年にこれらのアセスメントを導入して以来、2018 万人以上がこれらのアセスメントを完了しています。これらのアセスメントは、雇用プロセス全体で 600,000 社もの企業で使用されています。
雇用主は、潜在的な採用者に提供するコンピテンシー アセスメントを選択することができます。 Indeed は、履歴書が一致する応募者にスキル テストを送信します。
一方、Indeed に履歴書を投稿し、前述の試験のいくつかを参考資料として追加することで、採用される可能性を高めることができます。 その上、Indeed の自動非選択メールを受信する可能性が低くなります。
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結論: Indeed で非選択とはどういう意味ですか?
自分が何をしているのかわからないと、正当な求人情報を見つけるのは難しいかもしれません。 Indeed は、直感的なカテゴリで数百の比較可能な投稿を収集することにより、プロセスを簡素化します。
採用された方には、XNUMX週間以内に通知いたします。 これにより、他のリストへの変更が容易になります。
ご質問、アイデア、または推奨事項が残っている場合は、コメント欄でご意見をお聞かせください。
