Non potresti sbagliarti di più se credi che il processo del colloquio di lavoro consista in una complicata serie di trucchi mentali progettati per renderti incapace di rispondere a domande difficili del colloquio.
I datori di lavoro devono assumere qualcuno subito perché il tempo è importante. Di conseguenza non si divertono a giocare. Di solito fanno domande dirette durante le interviste, quindi hai le migliori possibilità di venderti a loro.
In qualità di persona in cerca di lavoro, il tuo obiettivo è prepararti per domande di colloquio impegnative e fornire risposte stellari.
Crea risposte intelligenti a queste cinque tipiche domande di intervista per aiutarti a iniziare la preparazione del colloquio. Il vantaggio di cui hai bisogno per accettare un'offerta di lavoro si trova nel saper rispondere.
1. Dimmi qualcosa su di te.
Secondo Pamela Skillings, coach di carriera e co-fondatrice di Big Interview con sede a New York, una piattaforma di formazione online per colloqui di lavoro, molti intervistatori iniziano con questo rompighiaccio.
Afferma che il responsabile del reclutamento sta tentando di facilitare il colloquio e alleggerire il dialogo, il che può avvantaggiare entrambe le parti. Nonostante ciò, "la tua risposta dà il tono all'intera intervista".
Non armeggiare con questa inchiesta apparentemente innocente. Messa a fuoco. Un elemento significativo di come ottenere il lavoro è capire cosa vuoi che il responsabile delle assunzioni sappia di te.
2. Cosa motiva il tuo desiderio di lasciare la tua posizione attuale?
Non concentrarti sul male quando rispondi a domande impegnative dell'intervista. I datori di lavoro saranno senza dubbio curiosi dei motivi della tua ricerca di lavoro. Considera come esprimi la tua risposta, soprattutto se non sei soddisfatto della tua posizione attuale. (E siamo onesti: se fossi soddisfatto della tua posizione attuale, probabilmente non ne cercheresti una nuova.)
Devi essere estremamente attento ed educato con la tua risposta. L'ultima cosa che vuoi fare è parlare male del tuo supervisore o datore di lavoro.
Indipendentemente dal fatto che tu stia passando una brutta giornata al lavoro, l'obiettivo è fornire una spiegazione positiva. Una strategia è dire: "Amo il mio lavoro, ma sto cercando di lavorare per un'azienda che corrisponda maggiormente alle capacità che voglio acquisire". In alternativa, mantieni le cose semplici. Concentrarsi sul grande potenziale offerto da questo nuovo datore di lavoro è sempre una buona idea.
3. Perché dovremmo assumerti?
Non c'è maggiore opportunità per te di commercializzare te stesso e le tue capacità al responsabile delle assunzioni che se ti viene data questa domanda di intervista, che è schietta e intimidatoria. Il tuo compito è sviluppare una risposta che dimostri la tua capacità non solo di eseguire il lavoro ma anche di produrre risultati eccellenti, la tua capacità di integrarti con successo nel team e nella cultura dell'organizzazione e perché saresti un assunto migliore di qualsiasi altro candidati.
4. Quali vantaggi puoi offrire all'azienda?
Gli intervistatori non sono solo interessati a conoscere il tuo background quando fanno questa domanda. Vogliono sapere che sei a conoscenza dei problemi e delle difficoltà che la loro azienda o dipartimento sta affrontando, nonché di come ti inserirai nella struttura esistente. Assicurati di prestare attenzione durante i primi colloqui per cogliere eventuali problemi che potresti essere reclutato per risolvere. Leggi attentamente la descrizione del lavoro. Ricerca l'organizzazione. L'obiettivo è quindi mettere in relazione le tue esperienze e talenti con ciò che l'organizzazione richiede fornendo un esempio di lavoro simile o trasferibile che hai svolto in passato.
5. Hai qualche domanda per noi?
Indubbiamente sai già che un colloquio di lavoro è più di una semplice opportunità per il responsabile delle assunzioni di metterti alla prova; è anche un'opportunità per determinare se la posizione è adatta a te. Di quali informazioni specifiche hai bisogno sul lavoro? L'attività? La divisione? Il gruppo? Esaminerai molto di questo nel colloquio vero e proprio, quindi preparati con alcune domande insolite. Cosa ti piace di più del lavorare qui? e Cosa puoi dirmi dei tuoi nuovi prodotti o piani di crescita? sono due domande di intervista che ci piacciono particolarmente. Ci sono alcune domande specifiche che potresti voler porre in un colloquio per una posizione remota relativa a questo.
6. Quali obiettivi salariali hai?
La regola più importante per rispondere a questa domanda è anticipare le tue esigenze di reddito. Utilizza risorse come PayScale e la tua rete per condurre ricerche sugli stipendi per ruoli paragonabili ai tuoi. Ricorda di tenere conto delle tue esigenze, nonché della tua esperienza, istruzione e abilità!
Fornisci una fascia di retribuzione, ma mantieni la fascia bassa della tua fascia vicino alla fascia medio-alta di ciò che stai veramente cercando.
Scambia la domanda: prendi in considerazione l'uso di un linguaggio come "Questa è una domanda fantastica, sarebbe utile se potessi rivelare qual è l'intervallo per questo ruolo".
Rimanda le risposte: informa l'intervistatore che sei interessato a saperne di più sulla posizione o sul pacchetto retributivo totale.
Importante asporto su una nota finale
Le persone in cerca di lavoro spesso si convincono che devono fare queste affermazioni spigolose nel tentativo di distinguersi mentre propongono il motivo per cui dovrebbero essere assunti.
Ma essere sfacciato non ti farà fare bella figura con un responsabile delle assunzioni. È importante dimostrare loro che hai tenuto in attenta considerazione i tuoi tratti migliori, perché ti distinguono dagli altri candidati e come intendi utilizzarli per apportare valore e fonderti con la cultura aziendale.
