No podría estar más equivocado si cree que el proceso de la entrevista de trabajo consiste en una complicada serie de trucos mentales diseñados para que no pueda responder a las preguntas difíciles de la entrevista.
Los empleadores necesitan contratar a alguien de inmediato porque el tiempo es importante. Como resultado, no disfrutan de los juegos. Por lo general, hacen preguntas directas en las entrevistas para que tenga la mejor oportunidad de venderse a ellos.
Como buscador de empleo, su objetivo es prepararse para las preguntas desafiantes de la entrevista y brindar respuestas estelares.
Cree respuestas inteligentes a estas cinco preguntas típicas de la entrevista para ayudarlo a comenzar la preparación de su entrevista. La ventaja que necesitas para aceptar una oferta de trabajo se encuentra en saber responder.
1. Cuéntame un poco sobre ti.
Según Pamela Skillings, asesora profesional y cofundadora de Big Interview, una plataforma de capacitación en línea para entrevistas de trabajo con sede en Nueva York, muchos entrevistadores comienzan con este rompehielos.
Ella afirma que el gerente de reclutamiento está tratando de facilitar la entrevista y aligerar el diálogo, lo que puede beneficiar a ambas partes. A pesar de ello, “su respuesta marca la pauta de toda la entrevista”.
No busque a tientas esta pregunta aparentemente inocente. Enfocar. Un elemento importante de cómo conseguir el trabajo es averiguar qué quiere que el gerente de reclutamiento sepa sobre usted.
2. ¿Qué motiva su deseo de dejar su puesto actual?
No se concentre en lo malo cuando responda preguntas desafiantes de la entrevista. Los empleadores, sin duda, sentirán curiosidad por los motivos de su búsqueda de empleo. Considere cómo expresa su respuesta, especialmente si no está satisfecho con su posición actual. (Y seamos honestos: si estuviera satisfecho con su puesto actual, probablemente no estaría buscando uno nuevo).
Tienes que ser extremadamente cuidadoso y educado con tu respuesta. Lo último que quiere hacer es hablar mal de su supervisor o empleador.
Independientemente de si está teniendo un mal día en el trabajo, el objetivo es proporcionar una explicación positiva. Una estrategia es decir: "Me encanta mi trabajo, pero estoy buscando trabajar para una empresa que se acerque más a las habilidades que quiero adquirir". Alternativamente, mantenga las cosas sencillas. Centrarse en el gran potencial que ofrece este nuevo empleador es siempre una buena idea.
3. ¿Por qué deberíamos emplearlo?
No hay mejor oportunidad para promocionarse a sí mismo y sus habilidades ante el gerente de contratación que si le hacen esta pregunta de la entrevista, que es franca e intimidante. Su tarea es desarrollar una respuesta que demuestre su capacidad no solo para realizar el trabajo sino también para producir excelentes resultados, su capacidad para integrarse con éxito en el equipo y en la cultura de la organización, y por qué sería una mejor contratación que cualquiera de los otros. solicitantes.
4. ¿Qué beneficios le puede ofrecer al negocio?
Los entrevistadores no solo están interesados en conocer sus antecedentes cuando hacen esta pregunta. Quieren saber que usted está al tanto de los problemas y dificultades que enfrenta su negocio o departamento, así como también cómo encajará en la estructura existente. Asegúrese de prestar atención en sus primeras rondas de entrevistas para comprender cualquier problema que pueda ser contratado para solucionar. Lee atentamente la descripción del trabajo. Investigue la organización. El objetivo es luego relacionar sus experiencias y talentos con lo que la organización requiere mientras brinda un ejemplo de trabajo similar o transferible que haya realizado en el pasado.
5. ¿Tiene alguna consulta para nosotros?
Sin duda, ya sabe que una entrevista de trabajo es más que una oportunidad para que el gerente de contratación lo interrogue; también es una oportunidad para que usted determine si el puesto es adecuado para usted. ¿Qué información específica necesita sobre el trabajo? ¿El negocio? ¿La división? ¿El grupo? Repasará mucho de esto en la entrevista real, así que prepárese para algunas consultas poco comunes. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí? y ¿Qué me puede decir acerca de sus nuevos productos o planes de crecimiento? son dos preguntas de entrevista que disfrutamos especialmente. Hay algunas preguntas específicas que quizás desee hacer en una entrevista para un puesto remoto relacionado con eso.
6. ¿Qué metas salariales tienes?
La regla más importante para responder a esta consulta es anticipar sus necesidades de ingresos. Utilice recursos como PayScale y su red para realizar investigaciones sobre salarios para puestos que sean comparables al suyo. ¡Recuerde tener en cuenta sus propias demandas, así como su experiencia, educación y habilidades!
Proporcione un rango de pago, pero mantenga el extremo inferior de su rango cerca del extremo medio a alto de lo que realmente está buscando.
Intercambie la pregunta: considere usar un lenguaje como: "Esa es una pregunta fantástica; sería útil si pudiera revelar cuál es el rango para este rol".
Deje de responder: informe al entrevistador que está interesado en obtener más información sobre el puesto o el paquete de remuneración total.
Información importante sobre una nota final
Los buscadores de empleo con frecuencia se convencen a sí mismos de que deben hacer estas afirmaciones atrevidas en un esfuerzo por sobresalir mientras explican por qué deberían ser empleados.
Pero ser descarado no te hará lucir bien ante un gerente de reclutamiento. Es importante demostrarles que ha considerado detenidamente sus mejores características, por qué lo diferencian de otros candidatos y cómo pretende utilizarlas para aportar valor y mezclarse con la cultura empresarial.
