Indeed es un importante recurso en línea para encontrar empleo. Puede encontrar constantemente cientos de ofertas de trabajo, incluso si hay más de 250 millones de visitantes nuevos cada mes.
No obstante, esto no implica la ausencia de dificultades para encontrar un empleo remunerado, ya que la competencia por los puestos disponibles es feroz. Un correo electrónico "no elegido" o "rechazado" es la respuesta más común a una solicitud de empleo.
Una respuesta "no elegido" indica que su solicitud ya no está siendo evaluada o considerada para el puesto que buscaba.
Existe una buena probabilidad de que obtenga una explicación de su rechazo por parte de la empresa si deciden enviarle una carta personalizada. Sin embargo, si recibe un correo electrónico automático, probablemente no sabrá por qué.
Sin embargo, si realmente siente que sigue siendo el mejor candidato, no debe dejar que esto le impida actualizar su CV y presentar su solicitud nuevamente.
Cuando los candidatos cargan sus currículos, ¿por qué Indeed muestra inmediatamente "no seleccionado"?
Los solicitantes pueden recibir notificaciones de Indeed que indiquen que no fueron elegidos para un puesto después de enviar una solicitud.
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Las posibles causas incluyen las siguientes:
- Uno de ustedes ha dejado claro que sus criterios salariales no son flexibles, a pesar de que difieren de los de los empleadores.
- El período de solicitud para este puesto ha finalizado o los reclutadores ya no aceptan currículos.
- El puesto ya no requiere sus habilidades o educación, o los criterios para el puesto han cambiado.
- Lamentamos informarle que no cumple con los requisitos para trabajar en la nación. Todavía no ha entregado la documentación requerida, pero puede estar calificado.
- puede haber cometido un error al llenar la solicitud. Es posible que hayas cometido un error tipográfico en tu entrada u olvidado incluir algunos detalles cruciales.
- Necesita mudarse más cerca de su lugar de trabajo (no todas las empresas pagarán los costos de reubicación o esperarán por usted)
¿Qué pasa con los rechazos automáticos de Indeed?
El rechazo automático de Indeed es posible en ciertos casos. Después de publicar una oferta de trabajo, los reclutadores serán notificados con una lista de todos los solicitantes.
Después de eso, decidirán cuánto tiempo quieren darse para pasar por todas las aplicaciones. La cuenta regresiva se puede configurar de 7 días, 10 días, etc.
Para entonces, habrán tomado una decisión sobre cada solicitante que hayan visto, marcándolo como rechazado, tal vez, empleado o en contacto.
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Después de que haya transcurrido el tiempo asignado, si el reclutador no ha mirado su perfil o no ha mostrado interés, se le negará automáticamente.
Sin embargo, antes de enviar el correo electrónico de rechazo automáticoIndeed notificará a la empresa sobre la opción de extender el límite de tiempo para revisar los currículos.
¿Podrías ser empleado de Indeed?
Silkroad reveló que el personal de Indeed fue invitado al 35 % de todas las entrevistas de trabajo. Solo una cuarta parte de los solicitantes son elegidos para el empleo.
El informe recomienda establecer contactos con los trabajadores actuales para aumentar sus posibilidades de ser contratado a través de Indeed.
Si tiene amigos o familiares que trabajan allí o han trabajado allí en el pasado, es una buena idea pedirles que le escriban una carta de recomendación.
Se ha demostrado que las recomendaciones de los empleados representan el 19% de todas las entrevistas de trabajo. Su participación en el proceso de contratación es del 28%.
Según Future Workplace, un sorprendente 71 % de los reclutadores de recursos humanos consideran que los candidatos con recomendaciones de empleados se encuentran entre los más calificados.
Si obtiene una entrevista gracias a Indeed y puede respaldar sus calificaciones con una referencia de un empleado existente, es probable que sea uno de los principales candidatos para el puesto.
¿Debería preocuparse por las evaluaciones de Indeed?
Depende del solicitante si desea realizar el examen de Indeed. Sin embargo, los datos de Indeed muestran que contar con ellos aumenta sus posibilidades de ser contratado en un 30%, por lo que es posible que desee pensarlo un poco.
La aceptación generalizada de las pruebas de evaluación de talentos como un medio por el cual los candidatos pueden ser evaluados exclusivamente sobre la base de sus habilidades y experiencias reales en el lugar de trabajo es en gran parte responsable de esta tendencia.
A pesar de que su solicitud y el puesto no encajan bien, usted ha sido elegido. Cientos de personas se postulan a cada anuncio de trabajo que hace un reclutador.
Esto les impide ver el bosque por los árboles mientras consideran las calificaciones de los candidatos.
Las herramientas de evaluación de Indeed han ayudado a las empresas a reducir el proceso de contratación en un 27 %. Los empleadores tendrán una mejor comprensión de la capacidad del candidato para ejecutar la tarea en cuestión. Los que obtienen una puntuación baja en los exámenes son eliminados rápidamente.
Más de 70 millones de personas han completado estas evaluaciones desde que Indeed las introdujo en 2018. Son utilizadas por hasta 600,000 XNUMX empresas a lo largo del proceso de empleo.
Los empleadores tienen la opción de elegir qué evaluaciones de competencias brindar a los empleados potenciales. Indeed enviará las pruebas de habilidad a los solicitantes cuyos currículos coincidan.
Por otro lado, puede aumentar sus posibilidades de obtener un empleo publicando su CV en Indeed y agregando algunos de los exámenes antes mencionados como referencias. Además de eso, es menos probable que reciba el correo electrónico no seleccionado automáticamente de Indeed.
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Conclusión: ¿Qué significa no seleccionado en Indeed?
Encontrar ofertas de trabajo legítimas puede ser un desafío si no sabe lo que está haciendo. Indeed simplifica el proceso al recopilar cientos de publicaciones comparables en categorías intuitivas.
Si es elegido para el puesto, se le notificará dentro de dos semanas. Esto facilita el cambio a otros listados.
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