Sie könnten sich nicht mehr irren, wenn Sie glauben, dass der Prozess des Vorstellungsgesprächs aus einer komplizierten Reihe mentaler Tricks besteht, die darauf abzielen, Sie unfähig zu machen, auf schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch zu antworten.
Arbeitgeber müssen sofort jemanden einstellen, weil Zeit von entscheidender Bedeutung ist. Infolgedessen spielen sie nicht gerne Spiele. Sie stellen in Interviews normalerweise direkte Fragen, damit Sie die besten Chancen haben, sich bei ihnen zu verkaufen.
Als Arbeitssuchender ist es Ihr Ziel, sich auf herausfordernde Interviewfragen vorzubereiten und herausragende Antworten zu liefern.
Erstellen Sie clevere Antworten auf diese fünf typischen Interviewfragen, damit Sie mit der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beginnen können. Der Vorteil, den Sie brauchen, um ein Stellenangebot anzunehmen, liegt darin, zu wissen, wie man antwortet.
1. Erzähl mir ein bisschen was über dich.
Laut Pamela Skillings, Karrierecoach und Mitbegründerin von Big Interview mit Sitz in New York, einer Online-Trainingsplattform für Vorstellungsgespräche, beginnen viele Interviewer mit diesem Eisbrecher.
Sie behauptet, dass der Rekrutierungsmanager versucht, sich in das Vorstellungsgespräch zu beruhigen und den Dialog aufzulockern, was beiden Seiten zugute kommen kann. Trotzdem „gibt Ihre Antwort den Ton für das gesamte Interview an.“
Fummeln Sie sich nicht durch diese unschuldig erscheinende Anfrage. Fokus. Ein wichtiges Element, um den Job zu bekommen, ist herauszufinden, was der Personalbeschaffer über Sie wissen soll.
2. Was motiviert Ihren Wunsch, Ihre derzeitige Position zu verlassen?
Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung herausfordernder Interviewfragen nicht auf das Schlechte. Arbeitgeber werden zweifellos neugierig auf die Gründe für Ihre Stellensuche sein. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Antwort formulieren, insbesondere wenn Sie mit Ihrer derzeitigen Position nicht zufrieden sind. (Und seien wir mal ehrlich: Wenn Sie mit Ihrer jetzigen Position zufrieden wären, würden Sie wahrscheinlich nicht nach einer neuen suchen.)
Sie müssen mit Ihrer Antwort äußerst vorsichtig und höflich sein. Das Letzte, was Sie tun wollen, ist, Ihren Vorgesetzten oder Arbeitgeber schlecht zu machen.
Unabhängig davon, ob Sie einen schlechten Tag bei der Arbeit haben, das Ziel ist es, eine positive Erklärung zu liefern. Eine Strategie ist zu sagen: „Ich liebe meinen Job, aber ich möchte für ein Unternehmen arbeiten, das besser zu den Fähigkeiten passt, die ich erwerben möchte.“ Alternativ halten Sie die Dinge einfach. Es ist immer eine gute Idee, sich auf das große Potenzial zu konzentrieren, das dieser neue Arbeitgeber bietet.
3. Warum sollten wir Sie einstellen?
Es gibt keine bessere Gelegenheit für Sie, sich und Ihre Fähigkeiten beim Personalchef zu vermarkten, als wenn Sie diese Interviewfrage erhalten, die offen und einschüchternd ist. Ihre Aufgabe ist es, eine Antwort zu entwickeln, die Ihre Fähigkeit demonstriert, nicht nur die Arbeit auszuführen, sondern auch hervorragende Ergebnisse zu erzielen, Ihre Fähigkeit, sich erfolgreich in das Team und die Unternehmenskultur zu integrieren, und warum Sie eine bessere Einstellung als alle anderen wären Bewerber.
4. Welche Vorteile können Sie dem Unternehmen bieten?
Interviewer sind nicht nur daran interessiert, etwas über Ihren Hintergrund zu erfahren, wenn sie diese Frage stellen. Sie möchten wissen, dass Sie sich der Probleme und Schwierigkeiten bewusst sind, mit denen ihr Unternehmen oder ihre Abteilung konfrontiert ist, und wie Sie sich in die bestehende Struktur einfügen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihren frühen Gesprächsrunden darauf achten, alle Probleme zu erfassen, für deren Behebung Sie möglicherweise angeworben werden. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Recherchieren Sie die Organisation. Das Ziel besteht darin, Ihre Erfahrungen und Talente mit den Anforderungen der Organisation in Beziehung zu setzen und gleichzeitig ein Beispiel für ähnliche oder übertragbare Arbeiten zu liefern, die Sie in der Vergangenheit geleistet haben.
5. Haben Sie Fragen an uns?
Zweifellos wissen Sie bereits, dass ein Vorstellungsgespräch mehr ist als nur eine Gelegenheit für den Personalchef, Sie zu testen. Es ist auch eine Chance für Sie, festzustellen, ob die Position zu Ihnen passt. Welche konkreten Informationen benötigen Sie zum Job? Das Geschäft? Der Unternehmensbereich? Die Gruppe? Vieles davon wirst du im eigentlichen Vorstellungsgespräch besprechen, also bereite dich auf ein paar ungewöhnliche Fragen vor. Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit hier? und Was können Sie mir über Ihre neuen Produkte oder Wachstumspläne erzählen? sind zwei Interviewfragen, die uns besonders gefallen. Es gibt einige spezifische Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch für eine Remote-Position in diesem Zusammenhang stellen möchten.
6. Welche Gehaltsziele haben Sie?
Die wichtigste Regel für die Beantwortung dieser Frage ist, Ihren Einkommensbedarf zu antizipieren. Nutzen Sie Ressourcen wie PayScale und Ihr Netzwerk, um Recherchen zu Gehältern für Positionen durchzuführen, die mit Ihrer vergleichbar sind. Denken Sie daran, Ihre eigenen Anforderungen sowie Ihre Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten zu berücksichtigen!
Geben Sie eine Gehaltsspanne an, aber halten Sie das untere Ende Ihrer Spanne nahe dem mittleren bis oberen Ende dessen, was Sie wirklich suchen.
Tauschen Sie die Frage aus: Ziehen Sie in Betracht, Formulierungen zu verwenden wie: „Das ist eine fantastische Frage – es wäre hilfreich, wenn Sie offenlegen könnten, welche Reichweite für diese Rolle besteht.“
Antwort aufschieben: Teilen Sie dem Gesprächspartner mit, dass Sie mehr über die Stelle oder das Gesamtvergütungspaket erfahren möchten.
Wichtige Erkenntnisse zu einer Endnote
Arbeitssuchende überreden sich häufig, dass sie diese ausgefallenen Behauptungen aufstellen müssen, um sich abzuheben, während sie darlegen, warum sie eingestellt werden sollten.
Aber dreist zu sein, wird Sie für einen Personalchef nicht gut aussehen lassen. Es ist wichtig, ihnen zu zeigen, dass Sie Ihre besten Eigenschaften sorgfältig bedacht haben, warum sie Sie von anderen Kandidaten abheben und wie Sie sie nutzen möchten, um einen Mehrwert zu schaffen und sich in die Unternehmenskultur einzufügen.
